ПОНИМАТЬ
принципы, по которым кандидаты выбирают место работы
СОЗДАВАТЬ
образ "компании-мечты" для соискателей, чтобы они устраивались именно в вашу организацию
РАЗБИРАТЬСЯ
в мотивах, потребностях и ценностях, которые важны кандидату при выборе работы
ИСПОЛЬЗОВАТЬ
самые эффективные каналы набора персонала с минимальными затратами ресурсов
ВНЕДРЯТЬ
программы адаптации новых сотрудников в вашей компаний
ВЫЯВЛЯТЬ
на собеседовании самого
подходящего претендента на вакантное место
ПОЛУЧИТЕ БОНУСАМИ:
примеры профилей должности;
скриптов собеседования;
программ адаптации
и прочих документов